Удержание зарплаты без согласия работника: законность и возможности. Переплата заработной платы в январе: как удерживать частями?

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника только те денежные средства, которые предусмотрены федеральными законами или законами субъектов Российской Федерации, а также те, которые были установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации в качестве штрафов или иных дисциплинарных взысканий за нарушение трудовых обязанностей работника. Если переплата произошла по вине работодателя, то работодатель не имеет права удерживать денежные средства из заработной платы работника без его согласия. Однако, если работодатель обратится к суду и предоставит доказательства о размере переплаты и ее причинах, то суд может принять решение об удержании части зарплаты работника для возврата переплаты. Поэтому, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить заявление о перерасчете заработной платы, в котором должны быть указаны причины перерасчета и сумма переплаты. Также работодатель должен предоставить претензию на переплату, которую он ранее направил вам. Вы можете оспорить данную переплату, если считаете, что она произошла не по вашей вине и вам необходимо покрыть эту сумму. Однако в случае, если работодатель действительно переплатил вам заработную плату, то он имеет право произвести удержание из вашей заработной платы для погашения данной суммы. В данном случае действия работодателя законны.

Для решения данного вопроса Вы должны обратиться в компетентные органы, для чего необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление с просьбой направить запрос работодателю по поводу удержания денежных средств без Вашего согласия из заработной платы. 2. Документальное подтверждение переплаты заработной платы (например, копия расчетного листка за январь). 3. Расчет полученной переплаты, сделанный Вами самостоятельно или на основании расчета, предоставленного работодателем. 4. Другие документы, подтверждающие Ваши претензии к работодателю.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель в праве производить удержания из заработной платы работника только на основаниях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон. Если же работодатель удерживает денежные средства без основания или без Вашего согласия, вы имеете право обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы". Также необходимо рассмотреть соответствующие положения локальных нормативных актов, регулирующих порядок удержания из заработной платы сотрудника.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат сумм, выплаченных по ошибке", а также статья 323 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат неправомерно полученного имущества". Согласно этим статьям, работодатель (бухгалтер) должен вернуть суммы, выплаченные по ошибке, а удержание этих сумм из заработной платы без согласия сотрудника является незаконным.