Исполнительный лист и удержание заработной платы: законность действий и последствия для работника

В соответствии со ст. 86 Федерального закона "О принудительном исполнении", исполнительный документ исполняется в размере, необходимом для удовлетворения требования, указанного в нем. В данном случае, если исполнительный лист был на 50% от заработной платы должника, то должник имеет право на получение оставшейся части зарплаты после вычета указанной суммы.

Удержание всей второй части зарплаты без оставления какой-либо суммы на существование не законно, так как не учитывает минимальную защиту прав и интересов работника. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам не менее двух раз в месяц зарплату, причем не менее чем в размере минимальной заработной платы, установленной законом.

Таким образом, бухгалтер имела право удержать только сумму, соответствующую исполнительному листу. Оставшуюся часть зарплаты должна была выплатить работнику, оставив необходимую сумму на его существование в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данной ситуации следует запросить копии документов, подтверждающих наличие исполнительного листа, авансовых счетов и выписку о начислении и удержании заработной платы за соответствующие периоды работы у работодателя. Также можно запросить копии документов, подтверждающих причину удержания всей суммы при выдаче второй части зарплаты.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода. Также он обязан удерживать из заработной платы налоги и сборы, предусмотренные налоговым законодательством Российской Федерации, а также на основании других законов и иных правовых актов, а также устанавливать дополнительные удержания по решению суда или на основании закона.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд или в контрольно-надзорный орган. В данном случае, необходимо проанализировать копии документов и определить, было ли удержание правомерным или нарушало ли оно законные права работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 394 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по денежным средствам";
• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы работника";
• Статья 82 Закона Российской Федерации "Об исполнительном производстве".