Исполнительный лист на удержание заработной платы при декретном отпуске и больничных листах

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, удержание из заработной платы может производиться только в случаях, предусмотренных федеральными законами или законодательством субъектов Российской Федерации, а также на основании судебного решения или решения арбитражного суда. Если решение было вынесено органом принудительного исполнения, то в соответствии со статьей 92 Конституции РФ исполнение решений судов и иных органов обязательно для всех.

При этом, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, из заработной платы может быть удержано не более 50 процентов. Однако, удержания с декретных и больничных листов могут быть произведены только в определенных случаях в соответствии с законодательством РФ. Например, в случаях, когда в соответствии с законом работник не может претендовать на соответствующую часть заработной платы в связи с отсутствием работы из-за причин, не зависящих от работодателя.

Для полноценного ответа на этот вопрос необходимо получить больше информации, в том числе:

• Какого рода исполнительный лист был прислан? Это может быть исполнительный лист на взыскание долга по кредиту, на выплату алиментов и т.д. В зависимости от этого могут изменяться правила удержания заработной платы.

• Кто является должником по исполнительному листу? Если должником является сам работник, то удержание возможно и с декретных, и с больничных листов. Если должником является работодатель, то удержание с больничных и декретных листов невозможно.

• Какого размера удержание? В РФ существуют ограничения на то, какой процент заработной платы можно удерживать. Если удержание превышает разумные пределы, то можно подавать на апелляцию.

Для того чтобы детально разобраться в конкретной ситуации, необходимо обратиться к юристу или консультанту, имеющему опыт работы с исполнительными листами и знакомому с соответствующими законы и нормативными актами РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются следующими:

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы и (или) иных выплат работника"
• Статья 117 Кодекса Российской Федерации об исполнительном производстве "Удержание заработной платы и других доходов должника"
• Статья 258 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры о выполнении работ и оказании услуг"

Согласно законодательству Российской Федерации, удержание суммы задолженности с заработной платы, в том числе с декретных и больничных листов, может производиться в соответствии с требованиями Исполнительного листа. Однако, размер удержания не может превышать 50% от заработной платы работника.