Удержание половины заработной платы и в декретном отпуске: как сохранить доход в отсутствие работы

Если уведомление об удержании было выслано во время нахождения в декретном отпуске, то работодатель не имеет права удерживать заработную плату в данном случае. Как правило, если работник находится в декретном отпуске, то заработная плата удерживается только в случае, если работник допустил прогул работы в период нахождения в отпуске. Если работодатель всё же произведет удержание заработной платы, следует обратиться в инспекцию труда или к профсоюзу за консультацией и юридической помощью.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю и запрашивать следующие документы: 1. Письменное уведомление о причинах удержания (должно быть законной и мотивированной); 2. Копия приказа или решения о начислении удержаний; 3. Расчетный лист, на котором указаны начисления, удержания и итоговая сумма, а также способ и механизм удержания; 4. Копия статьи трудового кодекса Российской Федерации, на которую ссылается работодатель при принятии решения о начислении удержаний.

Если работодатель не предоставляет указанные документы или действует в несоответствии с законодательством, рекомендуется обращаться за юридической помощью для защиты прав и интересов работника.

Статьи 255, 256, 257 Трудового кодекса РФ.