Как снизить удержание и сохранить доход: исполнительный лист, арестованный счет и двойное удержание в банке и на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, размер удержания с зарплаты по исполнительному документу не может превышать 50 процентов суммы заработной платы. Следовательно, в данном случае двойное удержание суммы 70% с заработной платы работодателем и банком является незаконным.

Если должник считает, что размер удержания несоответствующий закону, он может обратиться в суд с заявлением о возврате излишне удержанных сумм и компенсации морального вреда.

Также, в данной ситуации, должник может обратиться в суд с требованием снижения размера удержания, указав на свои финансовые обязательства и наличие иждивенцев.

Однако, стоит отметить, что данная ситуация требует дополнительного анализа права должника и вероятности доказать свою правоту в суде. Для получения более точной и конкретной консультации необходимо обратиться к квалифицированному юристу и предоставить всю необходимую информацию и документы.

Для решения данного вопроса потребуется получить следующие документы:

1. Исполнительный лист на 400 тыс руб.
2. Постановление о наложении ареста на банковский счет должника.
3. Решение о начислении заработной платы и аванса работнику.
4. Приказ работодателя о начислении заработной платы и аванса.
5. Расчетный лист начислений и удержаний заработной платы работника.

Правомерность двойного удержания работодателем и банком в соответствии с законодательством Российской Федерации будет зависеть от того, были ли нарушены права защиты работника от социально-экономических и иных неблагоприятных последствий удержания заработной платы в соответствии с статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации и иными законами. Возможны различные способы уменьшения суммы удержания, включая обжалование решения о наложении ареста на банковский счет и представление свидетельств иных долгов возникших после наложения ареста на счет. Однако, для решения данного вопроса необходимо более подробное изучение фактических обстоятельств и документации в каждом конкретном случае.

Статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве"; Статья 157 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 13 Федерального закона "О защите зарплаты работников".

Правомерность двойного удержания должна быть оценена судом в соответствии с законодательством. Для уменьшения суммы удержания необходимо связаться с приставами-исполнителями и договориться о рассрочке или снижении суммы долга.