Управляющая в декретном отпуске: как работникам решать проблемы перестановки и сохранения заработной платы

Во-первых, работодатель не может насильно уволить вас, если вы выполняете свои обязанности хорошо и не нарушаете трудовой договор. В случае принуждения к увольнению вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Во-вторых, принуждение к изменению трудовых условий может оспариваться в суде как нарушение трудового законодательства.

Наконец, если вы отказываетесь от перевода на новую должность или в другую аптеку, то работодатель может взять меры по сокращению штатов в случае, если есть экономическая необходимость в этом. Однако вам должны быть выплачены все социальные гарантии по законодательству и компенсация за необходимость увольнения. Рекомендуется связаться с профсоюзом или специалистом в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

Для принятия конкретных решений по данному вопросу Вам следует получить правовую консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации. На первый взгляд, в случае, если у Вас нет устного или письменного соглашения о временном приеме на работу на должность заведующей аптекой, работодатель не может Вас принудительно уволить. Однако, прежде чем принимать решение, Вам необходимо изучить Ваш трудовой договор, коллективный договор и действующее трудовое законодательство РФ, а также предъявленные Вам официальные требования руководства. В зависимости от конкретных обстоятельств, возможно будет рекомендуется написать заявление на отказ от перевода на другую должность, либо обратиться в прокуратуру по вопросу нарушения Ваших прав работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Договор о приеме на работу.

Статья 72. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Смена сотрудника должности по инициативе работодателя.

Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников.