Отказ в отпуске по своему желанию: где и когда это возможно в Москве? Отказ со связью пандемии коронавируса и без сохранения заработной платы.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска без уважительной причины и должен уведомлять о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до начала отпуска.

Отпуск может быть предоставлен как с сохранением заработной платы, так и без сохранения заработной платы, при этом последний вариант должен быть согласован между работником и работодателем.

Кроме того, в связи с пандемией коронавируса, правительство Российской Федерации приняло ряд мер, в том числе связанных с отпусками. Поэтому рекомендуется обратиться к вашему работодателю за более детальной информацией о возможности предоставления отпуска в свете введенных мер и требований.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Устав организации или коллективный договор, если таковые имеются.
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и законодательство, регулирующее вопросы оплаты труда и отпусков.
4. Распоряжение работодателя о предоставлении отпуска или отказе в его предоставлении.
5. Документы, подтверждающие наличие обстоятельств, мешающих работнику пойти в отпуск, такие как наличие симптомов заболевания COVID-19.

На основании предоставленных документов и анализа ситуации юрист сможет дать ответ на вопрос о возможности предоставления отпуска работнику или отказе в его предоставлении.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, в общем случае можно отметить следующие статьи:

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с предоставлением отпуска".

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время использования отпуска".