Медицинская работа в условиях пандемии: работа медсестры в реанимации и вопросы сохранения заработной платы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в использовании отпуска только в случаях, предусмотренных законодательством (например, если работник срывает сроки работы, не выполняет своих обязанностей или если на предприятии назначены массовые отпуска).

Однако, в данном случае, работник имеет законное желание помочь в борьбе с коронавирусом, и, если это основание использования отпуска не является частью санитарно-эпидемиологических мероприятий по предотвращению распространения COVID-19 на предприятии, то работодатель не имеет права отказать в отпуске. Если работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск в целях борьбы с коронавирусом, работодатель должен выплачивать ей заработную плату в обычном размере.

Для решения данного вопроса на первом этапе рекомендуется поговорить с руководством своего медицинского учреждения и согласовать свой отпуск с подробным описанием его целей. Вам также может потребоваться официальное подтверждение вашей работы в Москве с письменным разрешением от руководства медицинского учреждения в котором вы работаете. Важно понимать, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы только при наличии веских причин, например, если отсутствие работника может привести к несчастному случаю на производстве или нарушению графика работы. Однако, в данном случае, ваша цель - оказание помощи больным в период пандемии, может рассматриваться как важная социальная миссия, и ваши руководители могут поддержать вашу инициативу. Если же отказ будет дан без объективных причин, вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в органы государственной инспекции труда.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-100;
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 14;
• Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2001 г. № 237.