Новости: Отмена вечеринок, заключение договора субподряда и вопрос минимальной заработной платы в условиях пандемии вируса

Как я должен адаптировать свой бизнес к текущей ситуации, учитывая отмену вечеринок, заключение договора о субподряде, пандемию вируса и вопрос о минимальной части заработной платы?

| Болеслав, Москва
Категория: Договорное право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для определения размера заработной платы по договору субподряда, необходимо ознакомиться с условиями и статьями договора, которые касаются оплаты труда. В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата труда должна соответствовать трудовым функциям, выполняемым работником, а также установленному законом минимальному размеру оплаты труда. Однако, если в действующем договоре субподряда не предусмотрены условия относительно изменения стоимости заработной платы в случае отмены вечеринок по причине пандемии, тогда необходимо провести переговоры между заказчиком и подрядчиком.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

  1. Договор о субподряде, который был заключен между сторонами.

  2. В случае отмены вечеринок, может потребоваться дополнительная информация, которая будет указана в дополнительных документах, связанных с проведением вечеринок.

  3. Регулирующие документы, которые применимы в данной ситуации, в том числе законодательство о труде и статьи, регулирующие договоры о субподряде.

  4. Возможно потребуются доказательства того, что вечеринки были отменены по причине пандемии вируса, как, например, справки от местных органов здравоохранения.

Исходя из этой информации будет произведен расчет минимальной части заработной платы, на которую можно рассчитывать в данной ситуации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

С учетом представленной ситуации, ни одна из статей закона не может однозначно определить минимальную часть заработной платы, на которую можно рассчитывать в данном случае. Однако, на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации, можно рекомендовать обратиться к ст. 74 ТК РФ "Содержание договора о выполнении работы", в которой регулируются условия оплаты выполненных работ, а также условия, позволяющие изменить порядок оплаты при наступлении непредвиденных обстоятельств. В любом случае, конкретный порядок выплаты заработной платы будет определяться условиями заключенного договора о субподряде и действующим законодательством, регулирующим данную сферу.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы