Возможность отказа в отпуске и отсутствие сохранения заработной платы в условиях пандемии - что нужно знать

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только по основаниям, установленным законодательством, например, если работник не отработал требуемый период времени перед отпуском или в связи с необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса. Период пандемии сам по себе не является основанием для отказа в отпуске. Однако, если на момент подачи заявки на отпуск работник находится на карантине или болеет COVID-19, то работодатель может отложить отпуск до выздоровления или окончания карантина в соответствии с процедурами, установленными законодательством РФ. Отказ в отпуске без сохранения заработной платы на период пандемии может быть незаконным, если он не обоснован законодательными требованиями и условиями труда.

Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется ему на основании трудового договора или иного соглашения между работником и работодателем, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 115-123 ТК РФ).

Однако, в условиях пандемии работодатель может ограничивать или переносить предоставление отпусков работникам, если это необходимо для обеспечения бесперебойной работы организации и сохранения рабочих мест (статья 81 ТК РФ).

Если работодатель принимает решение об отказе в предоставлении отпуска, то он должен уведомить об этом работника в письменной форме, с указанием причин отказа (статья 123 ТК РФ). При этом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Для урегулирования данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем, а также к индивидуальному распоряжению работодателя, которое должно содержать обоснование причин отказа в предоставлении отпуска.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статьи 115 - 117 ("Отпуска работников", "Оплата труда в отпуске"); - Федеральный закон от 03 апреля 2020 г. № 94-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с предоставлением отдельным категориям граждан выплат пособий в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", который определяет порядок предоставления оплаты труда на время вынужденного отсутствия на работе в связи с COVID-19.