Ошибки работодателя: нарушение трудовой законодательства и выплаты заработной платы в условиях пандемии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель и работник обязаны соблюдать все условия, которые были предусмотрены трудовым договором. Нарушение трудового кодекса или трудового договора может привести к юридическим последствиям для обеих сторон.

Касательно режима работы, работодатель должен установить необходимые режимы и графики работы в соответствии с существующим законодательством. Однако дистанционная работа и измененные графики работы в связи с пандемией могут быть утверждены работодателем с учетом всех требований законодательства.

Задержка заработной платы также может быть рассмотрена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае, если работник не получил заработную плату, ему требуется обратиться в органы трудовой инспекции или суд, чтобы оспорить действия работодателя и защитить свои права.

Для решения данных вопросов следующие документы могут понадобиться:

1. Трудовой договор - для определения условий труда, режима работы, размера заработной платы и даты выплаты.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения положений, которые были нарушены.

3. Приказы, распоряжения, иные документы работодателя - для определения его действий и мер, предпринятых в связи с нарушением трудового законодательства.

4. Документы о задержке выплаты заработной платы - бухгалтерские отчеты, квитанции о переводе, свидетельства о наложении ареста на счета работодателя и т.д.

5. Нормативные акты общих в организации трудовых отношений - для определения порядка регулирования трудовых отношений, формирования рабочего графика и т.д.

6. Документы, связанные с режимом работы и работой во время пандемии COVID-19, например, приказы о переводе на удаленную работу, инструкции по соблюдению мер предосторожности при работе в офисе и т.д.

Зависит от конкретной ситуации и ее специфики. Каждый конкретный случай требует индивидуального подхода и исследования.

Нарушение трудового кодекса и трудового договора: Статьи 5, 20, 22, 23, 24, 25, 30, 33, 34, 53 Трудового кодекса РФ.

Режим работы: Статьи 91, 92, 93, 94, 96 Трудового кодекса РФ.

Работа во время пандемии: Статьи 81, 201, 202, 203, 227 Трудового кодекса РФ, постановление Правительства РФ от 27 апреля 2020 года № 617 "Об утверждении правил поведения работников организаций в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Задержка заработной платы: Статьи 136, 137, 138, 139, 140 Трудового кодекса РФ.