Коллективный договор и нарушение трудового законодательства: даты выплаты заработной платы и прецеденты.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, при этом первая часть заработной платы должна быть выплачена не позднее чем за 15 дней отчетного периода, а вторая часть - не позднее чем через месяц после выплаты первой части. Оплата труда, как и все условия трудового договора, должна в соответствии с п. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ не противоречить требованиям трудового законодательства.

Таким образом, если даты выплаты заработной платы, установленные коллективным договором, соответствуют требованиям Трудового кодекса и не противоречат другим нормам трудового законодательства, то данный коллективный договор не может быть признан нарушением трудового законодательства. Однако, при отсутствии дополнительной информации о действительности данной ситуации, ответить на вопрос по данному конкретному случаю невозможно.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, а также с коллективным договором предприятия.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Кроме того, день выплаты должен быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом.

В данном случае коллективным договором предприятия установлены даты выплаты заработной платы 25 и 10 числа каждого месяца, а также дата выплаты второй части заработной платы за декабрь текущего года - 14 января следующего года. Необходимо уточнить, какие дни являются рабочими и существует ли возможность переноса даты выплаты.

Таким образом, ответ на вопрос о нарушении трудового законодательства будет зависеть от того, соответствуют ли установленные даты выплаты коллективному договору и Трудовому кодексу РФ. Для их проверки могут понадобиться копии вышеупомянутых документов и дополнительная информация о графике работы предприятия.

Статьи 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации.