Правомерность увольнения: как коллективный договор влияет на решение суда?

В данном случае суду при рассмотрении искового заявления Ветрова следует учесть условия, закрепленные в коллективном договоре о согласовании увольнения работников по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом и об обязательности наложения дисциплинарного взыскания при нарушении дисциплины. Согласно статье 391 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), коллективный договор имеет силу нормативного акта и регулирует трудовые отношения, если он не противоречит законодательству. В случае противоречия между коллективным договором и законом, применяются положения закона.

Для решения данного вопроса понадобятся: исковое заявление Ветрова, коллективный договор организации, решение суда, протоколы собраний профсоюзного комитета, трудовая книжка Ветрова.

Статья 391 ТК РФ