Проблема увольнения: правомерность действий руководства и возможность обращения в сложной ситуации в Комсомольске-на-Амуре

В данной ситуации, руководство не имеет права уволить бригаду за один день прогула. Согласно законодательству Российской Федерации, работник не может быть уволен без предупреждения и письменного уведомления о причинах увольнения не менее чем за две недели до увольнения. Отсутствие подписанного договора не означает, что работник не считается временно принятым на работу, так как фактически были выполнены трудовые функции при наличии определенных условий работы. В данной ситуации, Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к профсоюзу для защиты своих прав и получения консультации по дальнейшим действиям.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Письменное уведомление от руководства о намерении уволить бригаду за один день прогула. 2. Если возможно, копия договора о приеме на работу или других документов, подтверждающих условия работы. 3. Письмо с отчетом о выполненных работах и отсутствии прогулов в течение трех месяцев.

Применимые статьи закона: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – Увольнение по инициативе работодателя 2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации – Период испытания 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – Поощрения и дисциплинарные взыскания