Правомерность увольнения воспитателя с несоответствием должности и образованием

Заведующая не имеет права уволить вас с 1 января 2017 года за несоответствия с занимаемой должностью без достаточных оснований. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение может быть проведено только на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает привлечение работника к дисциплинарной или экономической ответственности. При этом, решение о привлечении к ответственности и последующем увольнении должно основываться на фактах и должно быть юридически обоснованным. В вашем случае, несоответствие занимаемой должности может являться основанием для проведения служебной проверки и возможного привлечения к ответственности, но не для немедленного увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт 2. Коллективный договор 3. Положение об учреждении 4. Закон о труде РФ

статья 81 Трудового кодекса РФ