Трудовой договор после обучения: правомерность увольнения и возможные последствия

Действия работодателя не являются правомерными. По законодательству Российской Федерации, работник, обучавшийся за счет средств работодателя или третьих лиц, после окончания обучения обязан выполнять условия трудового договора только на протяжении времени, в течение которого были получены образование или профессиональные навыки в соответствии с образовательными программами, но не менее трех лет. Однако, поскольку в договоре на обучение не указаны конкретные сроки отработки, работнику разрешается уволиться после полного выполнения обязательств по получению образования или навыков.

При увольнении в связи со сменой места жительства, работник обязан возместить работодателю только сумму, затраченную на его обучение за неотработанный период. При этом, сумма возмещения должна быть пропорциональной неотработанному периоду и рассчитывается по документам, подтверждающим стоимость обучения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: договор о целевом обучении, трудовой договор, документы, подтверждающие сумму, потраченную на обучение (например, счета и квитанции), документы, подтверждающие смену места жительства (например, прописка или договор аренды жилья).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 76.1
- Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 91, 95