Трудовой договор: правомерность работы и оплаты в праздничные дни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3709360
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника работать в праздничные дни без двойной оплаты или других поощрений, если труд работника признан работодателем работой в выходной день. Работник имеет право на дополнительную оплату в размере двойной ставки за работу в праздничные и нерабочие дни, если такая работа прямо предусмотрена трудовым договором или внутренними правилами предприятия.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор, если он применяется на данном предприятии.
При решении данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 153, статья 259.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы