Руководство по увольнению: как правильно уйти с работы и расторгнуть трудовой договор

Для увольнения работодателя по собственному желанию, женщина должна следовать определенной процедуре. Сначала следует обратиться в органы трудового надзора, в данном случае это трудовая инспекция, и предоставить им все необходимые доказательства, включая копию заказного письма, опись вложения и обратное уведомление, которые подтверждают отправку заявления. Затем следует отправить запрос в налоговую службу о местонахождении работодателя. Если эти меры не приведут к результату, то можно подать иск в суд с требованием о расторжении трудового договора с работодателем.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: копия заказного письма с описью вложения и обратным уведомлением, копия письма в трудовую инспекцию и налоговую службу, а также копия трудового договора и трудовой книжки.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - основные права и обязанности работников и работодателей при расторжении трудового договора.
Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по заключению и исполнению трудового договора.