Как выйти из сложной ситуации на рынке труда: советы по урегулированию конфликтов и увольнению по статье 330
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3514310
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации вам следует обратиться в профильные правоохранительные органы с жалобой на незаконные действия работодателя. Вам также необходимо оформить заявление об уходе с работы с указанием причины ухода и предложить работодателю отработать оставшийся срок в соответствии с трудовым договором. Если работодатель вас уволит по статье 330 Трудового кодекса РФ (прогул без уважительной причины), то вам рекомендуется обжаловать данное увольнение в судебном порядке. В процессе рассмотрения дела суд примет во внимание все обстоятельства вашей работы и действия работодателя.
- Заявление об уходе с работы
- Заявление в полицию/прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя
Статья 330 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы