Отсутствие на работе из-за больничного: возможности увольнения и правомерность написания докладных
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3583714
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Подписывать докладную о причинах отсутствия работника в месте работы, включая больничный, могут только непосредственные руководители или уполномоченные сотрудники. Писать докладную может только лицо, непосредственно наблюдавшее факт отсутствия работника.
Для решения данного вопроса потребуются: копия трудового договора, копия медицинского заключения (листка нетрудоспособности).
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы