Оплата больничного листа и возможность на бывшей работе: временные рамки и увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3837735
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист только своим работникам. В случае увольнения, работодатель может оплатить больничный лист, если он был закрыт до даты увольнения. Однако, если до момента увольнения сотрудник не предоставил больничный лист работодателю и отсутствовал на работе без уважительных причин, работодатель не обязан оплатить больничный лист. Поэтому, в данном случае, работодатель не обязан оплатить больничный лист, так как вы уволены до его оформления.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, приказ о увольнении, документы, подтверждающие наличие болезни (врачебное заключение, больничный лист) и документы, подтверждающие отсутствие болезни на момент увольнения (приказ о допуске к работе после болезни, приказы о невыходе на работу на основании болезни).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы