Вопрос о наличии больничного на работе

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, срок выплаты больничных по уходу за ребенком составляет 60 дней с момента начала болезни ребенка. После истечения этого срока, работодатель перестает оплачивать больничные по уходу за ребенком. Однако, вы все еще можете сохранить свою работу и получить уходовый отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста восьми лет. Это будет оплачиваемый отпуск, на который вам положено право. Обратитесь к вашему работодателю и обсудите возможность взять уходовый отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель отказывается предоставить вам этот отпуск, вам следует консультироваться с юристом для уточнения ваших прав и действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Справку из медицинского учреждения о продолжительности болезни и необходимости ухода за ребенком. 2. Трудовой договор и соглашение о предоставлении больничных. 3. Копии документов, свидетельствующих о рождении ребенка. 4. Заявление о предоставлении уходового отпуска без сохранения заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации 'Оплата времени работы в случае болезни и других временных нетрудоспособностей работника'. 2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации 'Оплата времени по уходу за ребенком, достигшим возраста до полутора лет'. 3. Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации 'Уходовый отпуск для каждого ребенка до достижения им возраста трех лет'. 4. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации 'Охрана труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, отцов или трех и более детей в возрасте до 14 лет'.