Нарушение трудовых прав: Руководители вынуждают подписать коллективный договор на материальную ответственность всех работников без должности, специалист трудовой инспекции дает рекомендации

В данной ситуации ваши руководители нарушают ваши трудовые права. Договор о полной коллективной материальной ответственности может быть подписан только работниками, чьи должности и работы указаны в соответствующем перечне, утвержденном Министерством труда и социальной защиты. Если ваша должность не входит в этот перечень, вы не обязаны подписывать данный договор. Руководители не имеют права принуждать вас совершить незаконные действия или давить на вас, используя угрозу увольнения или неначисления премии. Вам полагается индексация зарплаты в соответствии с указом президента, если ваша зарплата была ниже прожиточного минимума.

Вы можете отстоять свои права, обратившись в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве. Вам понадобятся соответствующие документы, чтобы подтвердить факт нарушения ваших трудовых прав и доказать свою правоту.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор и приложения к нему - Письменные указания начальства о подписании договора о коллективной материальной ответственности - Документы, подтверждающие неначисление премии или отказ в индексации зарплаты - Письменные показания свидетелей, если они были на собрании - Письменные предписания или акты проверки трудовой инспекции, если они проводили проверку в вашей компании

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 9 Трудового кодекса РФ: Принуждение к незаконным действиям - Статья 12 Трудового кодекса РФ: Содержание трудового договора - Статья 17 Трудового кодекса РФ: Охрана труда и обязанности работника - Статья 134 Трудового кодекса РФ: Договор о материальной ответственности работников - Статья 135 Трудового кодекса РФ: Порядок заключения договора о материальной ответственности - Статья 136 Трудового кодекса РФ: Условия заключения договора о материальной ответственности - Статья 137 Трудового кодекса РФ: Ответственность работников - Статья 139 Трудового кодекса РФ: Защита прав трудящихся в случае нарушения трудового законодательства