Как правильно уволиться, если руководители отсутствуют
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4215307
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! В вашей ситуации следует написать заявление о расторжении трудового договора на имя директора предприятия. При отсутствии директора на рабочем месте заявление следует направить копию вашему прямому начальнику, который должен поставить свою подпись и указать, что не имеет возражений против вашего увольнения. Заявление затем должно быть передано директору для его подписи и принятия решения. В случае отказа директора подписать заявление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о расторжении трудового договора на имя директора. 2. Копия заявления, предоставленная прямому начальнику для получения его подписи без возражений. 3. Письменный отказ директора подписать заявление (в случае отказа).
Данная ситуация регулируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы