Вынуждают уходить с работы: как оформить объяснительные записки и защитить себя

На работе запрашивать объяснительные можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Такие основания могут быть связаны с нарушением трудовой дисциплины, причинением ущерба работодателю, нарушением правил внутреннего трудового распорядка и др. Работодатель не может попросить объяснительную по любому поводу. Он должен иметь обоснованные основания для этого. Если работодатель угрожает увольнением по статье без объективных оснований или осуществляет давление на работника с целью вынудить его уйти по собственному желанию, это может быть нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к: Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 192 - Объяснительная
Статья 192. Трудовой договор
Статья 193. Недействительные условия трудового договора
Статья 194. Основания и порядок заключения трудового договора
Статья 201. Условия охраны труда
Статья 209. Нарушение обязанностей работника
Статья 280. Изменение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 281. Увольнение по инициативе работодателя
Статья 282. Увольнение работника, не прошедшего аттестацию
Статья 283. Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
Статья 284. Увольнение по сокращению численности или штата сотрудников
Статья 285. Увольнение работника в связи с непригодностью для выполнения им возложенных обязанностей
Статья 286. Увольнение работника в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей
Статья 287. Увольнение работника, причастного к хищениям, злостному нарушению трудовой дисциплины или иным нарушениям «коррупционного характера»
Статья 288. Увольнение работника за прогулы
Статья 289. Увольнение работника, предоставившего подделанные документы
Статья 290. Увольнение работника по инициативе работодателя при критической квалификации работника
Статья 291. Увольнение работника в связи с осуществлением ему прокурорского контроля
Статья 292. Увольнение по инициативе работодателя работников организации, выполняющей транспортно-экспедиторскую деятельность
Статья 304. Истечение срока трудового договора
Статья 311. Расчет по увольнению работника
Статья 352. Государственный контроль за правильностью учета трудовых условий и условий труда
Статья 353. Государственная аттестация состава должностей, квалификации и корреспондентов
Статья 354. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства