Сохранение заработной платы и права работников в условиях пандемии и отпуска без содержания

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, работник имеет право на сохранение заработной платы в случае временной нетрудоспособности по медицинским показаниям. Однако, если работник не болеет и может работать удаленно, то работодатель вправе предоставить возможность работы на дому и сохранить выплату заработной платы.

Относительно отправки работника в отпуск без его согласия, работодатель может осуществлять такое действие только в случае наличия более высокой силы, то есть при обстановке непреодолимой силы, когда производство остановлено или затруднено. В этом случае о работниках работодатель должен уведомить не позднее, чем за две недели до начала предполагаемого отпуска, в письменной форме и указать причины для этого действия. В случае, если работник считает действия работодателя незаконными, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. График и состав работников на текущий период.
3. Приказы работодателя о переносе рабочих дней, предоставлении отпусков или изменении графика работы.
4. Расчет заработной платы за предыдущий период.

Что касается сохранения заработной платы в связи с коронавирусом, то здесь необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации. В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О режиме нерабочих дней в Российской Федерации", определен порядок переноса рабочих дней на другие дни, а также предоставления оплачиваемых отпусков или временного перевода на удаленную работу.

Если работодатель пытается отправить работника в отпуск без содержания, не выплачивая заработную плату, то это является нарушением прав работника. В этом случае рекомендуется обратиться к профсоюзу или к соответствующим органам государственной власти. Также, работник может подать в суд и требовать выплаты задолженности по заработной плате.

Статьи 136, 137, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.