Права работников: увольнение после декретного отпуска, заявление без заработной платы, недостаток дней и другие вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной по истечении ее декретного отпуска, если существуют уважительные причины, не связанные с ее беременностью и родами. Однако, если ребенок еще находится в периоде адаптации в детском саду, женщина может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком (ст.128 ТК РФ). Если работодатель не хочет подписывать заявление на отпуск, нужно обратиться к юристу или профсоюзному активу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Закон о трудовых отношениях в Российской Федерации. 3. Закон о декретных отпусках в Российской Федерации. 4. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы. 5. Копия трудовой книжки с записью о декретном отпуске.

Ответ на вопрос о возможности увольнения работника по окончанию декретного отпуска будет зависеть от того, были ли нарушены какие-либо условия трудового договора или закона о трудовых отношениях при увольнении. Однако, если ребенок находится на адаптации в садике, работник имеет право на продление декретного отпуска до окончания периода адаптации ребенка.

Поэтому, в данном случае, работник может обратиться к администрации предприятия с официальным запросом и ссылкой на законодательство, а также при необходимости, обратиться за консультацией к профильному юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 83 "Приостановление работы по инициативе работника"; - Статья 84 "Увольнение по инициативе работника".

Также необходимо обратить внимание на коллективный договор и трудовой договор, в которых могут быть предусмотрены условия об увольнении по окончанию декретного отпуска и о форме предоставления заявления о приостановлении работы.