Расчет отпуска и его учет в условиях пандемии: работа через два, дни отпуска, и выходные в 2021 году

Отпуск должен быть рассчитан исходя из фактически отработанных времени и определяется в соответствии с графиком работы сотрудника. Если ваш график работы изменился в связи с пандемией, то должны учитываться фактически отработанные часы. Отпуск не может быть рассчитан на основе предыдущего графика работы, если он был изменен.

Что касается праздничных и выходных дней, то они не включаются в общее количество дней отпуска. Таким образом, если ваш отпуск приходится на 4 ноября, который является праздничным днем, вы имеете право на дополнительный день отпуска для компенсации этого дня. Выходной день после отпуска не заменяет этот дополнительный день отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать положения о графике работы, оплате труда и отпуске;
2. Указы и распоряжения работодателя, касающиеся изменений условий работы в связи с пандемией;
3. Календарь рабочих дней и выходных дней, утвержденный работодателем.

При рассмотрении вопроса о рассчете отпуска следует исходить из положений Трудового кодекса РФ и условий трудового договора. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска ежегодного определяется в рабочих днях. В соответствии с установленным графиком работы, работнику должна быть предоставлена определенная продолжительность отпуска, которая будет рассчитываться на основании отработанных им рабочих дней.

Если в связи с изменениями в графике работы у работника сокращается количество рабочих дней в неделю, то при рассчете продолжительности отпуска будут учитываться фактически отработанные им рабочие дни. Поэтому в данной ситуации работник не должен остаться должен за дни, когда он не работал по причине изменения графика работы.

Что касается выпадения выходного дня в период отпуска, то в соответствии с условиями трудового договора выходные дни, выпадающие на период отпуска, заменяются следующим рабочим днем. Поэтому работник не должен лишаться выходного дня из-за того, что он находится в отпуске.

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска по основному месту работы";
2. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу".