Работа в ООО «Лукойл»: Увеличение длительности вахты до 60 дней в период пандемии. Как требовать компенсацию за время в отрыве от семьи и отказаться от дополнительного согласия на работу в 2021 году?

Здравствуйте! Конкретный ответ на ваш вопрос зависит от содержания вашего трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется) вашей организации, а также от принципов законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений. Обратите внимание, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации продолжительность рабочей вахты для работников не может превышать 60 дней подряд, за исключением случаев, установленных законом. Также следует отметить, что работодатель не имеет права принуждать работника к подписанию дополнительного соглашения о продлении вахты. Если работник отказывается подписать данное соглашение, работодатель имеет право уволить его по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, но только в случае, если отказ работника не связан с изменением условий труда в процессе работ по его инициативе. С уважением, юрист.

Для решения такого вопроса, как компенсация за более длительное время в отрыве от семьи и продолжительность вахты, Вам нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к Вашему трудовому договору.

В соответствии с трудовым законодательством, работники имеют право на защиту и улучшение своих трудовых прав и интересов. В Вашем случае, как многодетного отца, Вы можете обратиться к работодателю с требованием о продолжительности вахты по 30 дней или компенсации за более длительное время в отрыве от семьи.

В случае отказа подписывать дополнительное письменное согласие на работу, работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. Однако, Вы также имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты Ваших прав и интересов.

Также, перед подписанием любого документа, рекомендуется внимательно его изучить и оценить все возможные последствия для себя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя следующие положения законодательства Российской Федерации:

• статья 127 Трудового кодекса РФ «Продолжительность работы по соглашению сторон»;
• статья 93 Трудового кодекса РФ «Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет»;
• статья 261 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, продолжительность работы не может превышать 12 часов в сутки и 60 часов в неделю, за исключением некоторых категорий работников, для которых максимальная продолжительность рабочей недели установлена в меньшем объеме. Однако, если работник согласен на продолжительность работы более 60 часов в неделю, то работодатель вправе с ним заключить соответствующее соглашение.

Статья 93 Трудового кодекса РФ устанавливает особые гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в частности, предусматривается ограничение продолжительности работы до 36 часов в неделю.

Если работодатель нарушает законодательство о труде, то он может нести ответственность в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает штрафы и другие меры ответственности.

Следовательно, как многодетный отец, Вы можете требовать соблюдения законодательства о труде, в том числе, установленной максимальной продолжительности рабочей недели или недельного времени работы для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также требовать компенсацию за переработку и нарушение установленных требований законодательства. Если работодатель настаивает на подписании Вами дополнительного соглашения на работу, которое нарушает Ваши права, Вы можете отказаться подписывать его, однако, в этом случае могут возникнуть серьезные последствия, включая увольнение по инициативе работодателя.