Отдых между служебными поездками: правомерность длительности 30 дней и 3 дней отдыха в году

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен иметь еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов, а также дополнительный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, если работнику была поручена служебная командировка, ему должны быть предоставлены дни отдыха между командировками в порядке, установленном законодательством и/или коллективным договором. Если работодатель не предоставляет работнику достаточно времени на отдых между служебными поездками, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. При наличии фактов нарушений прав работника, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса может понадобиться ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом РФ и прочими актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, между рабочими командировками должны предоставляться дополнительные отдыховые дни в размере не менее двух календарных дней. Кроме того, статья 109 Трудового кодекса предусматривает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней.

В данном случае, если работодатель не предоставляет достаточного количества отдыха между командировками, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и работник имеет право на защиту своих прав путем обращения в трудовую инспекцию или суд.

Также, необходимо уточнить с условиями трудового договора и внутренними нормативными актами организации, регулирующими режим работы и отдыха работников, чтобы оценить соответствие действий работодателя законодательству и трудовому договору.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 153 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, направляемым в командировку".