Изменение длительности вахты и увольнение по статье 81: правовые аспекты

Если Приказа о продлении вахты на 15 дней на письменной форме не было, то сотрудники работали по ранее заключённому Договору на 30 дней, который был подписан ранее. Если работники не являлись на работу в соответствии с графиком их работы, то это может рассматриваться как прогул, что может являться основанием для увольнения. Однако, если увольнение произошло без законного основания, то работники могут подать иск в суд о незаконном увольнении и взыскании компенсации за неустойку. Если работники имеют свидетельство о начале работы, свидетельские показания или другие доказательства о не продлении вахты, то это может помочь им в доказательстве своей правоты.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию договора на работу, оформленного между работодателем и работником.
2. Документы, подтверждающие тот факт, что старший по смене объявил о продлении вахты на 15 дней, но не выдал приказ на это продление.
3. Документы, подтверждающие тот факт, что работники не согласны с продлением вахты на 15 дней и уехали домой.
4. Копии приказов об увольнении, которые содержат запись о нарушении ст. 81 ТК РФ (п. 6).
5. Объяснительные работников, которые должны содержать информацию о том, что работники не отказывались от выполнения своих трудовых обязанностей и не совершали прогулы.

На основании представленных документов юрист должен оценить правомерность увольнения работников, а также определить целесообразность подачи иска в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - продление срока трудового договора;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - оформление продления трудового договора;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 128 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении по инициативе работодателя.

Также могут быть применимы другие статьи, например, связанные с оформлением приказов и обьяснительных. Однако, для более точного ответа необходимо более подробно изучить имеющуюся документацию и ситуацию в целом. И возможно, потребуется дополнительная консультация у юриста.