Увольнение стажера по собственному желанию: решение вопроса о длительности отработки и применении статьи ТК

Здравствуйте!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ стажер имеет право на расторжение трудового договора в любое время без объяснения причин и предварительного уведомления работодателя за исключением случаев, когда иное предусмотрено трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, для стажера нет необходимости отрабатывать какой-либо определенный срок после подачи заявления об увольнении. То есть, стажер имеет право прекратить трудовые отношения в любое время без уведомления работодателя за 2 недели.

Надеюсь, что данная информация была Вам полезна.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между стажером и работодателем.
2. Кодекс труда Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если более короткий срок не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если трудовой договор не предусматривает более короткий срок уведомления об увольнении, стажер должен отработать две недели после предоставления письменного заявления об увольнении. Если трудовой договор содержит условие об уведомлении об увольнении за менее чем две недели, стажер должен отработать указанный в договоре срок.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором. Если по трудовому договору установлен более короткий срок, то он должен быть соблюден. Таким образом, для решения данного вопроса следует опираться на статью 77 ТК РФ.