Как оформить увольнение по собственному желанию со сроком отработки: ситуация и ответы на вопросы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в любое время изъявить желание об увольнении. Однако, если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или типовым уставом организации.

Если работник не предупреждает работодателя об увольнении заранее, то последствия зависят от ситуации. Если работодатель уже успел выпустить приказ об увольнении и оформить документы, то работник должен отработать свой предупредительный срок или сообщить о причине невозможности этого. Если же работник сообщает о своем желании остаться на работе до окончания предупредительного срока, работодатель должен рассмотреть данную просьбу.

В случае, описанном в вопросе, работник была обязана предупредить работодателя о своем намерении отменить заявление об увольнении и остаться на работе до окончания предупредительного срока. Если работодатель проигнорировал такую заявку, то это может быть нарушение трудовых прав работника. В данной ситуации стоит обратиться к юристу для консультации и рассмотрения возможности подачи иска в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием срока отработки;
2. Если имеются, relevant внутренние документы компании, такие как устав, положения о персонале и правила внутреннего трудового распорядка;
3. Расторжение трудового договора, которое было оформлено кадровой службой компании.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении до истечения срока его действия. Если руководитель не учел желание работника отозвать свое заявление и оформил увольнение без уведомления работника об этом, то такое действие не считается законным.

В данной ситуации имеет смысл обратиться в кадровую службу компании с просьбой объяснить обстоятельства происшедшего. Если ответ не будет дан или будет неудовлетворительным, то можно обратиться в суд для защиты своих прав на восстановление на работе или взыскание соответствующей компенсации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 36 и 80).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307 и 308).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).

Ответ на вопрос о законности действий работодателя неоднозначен и зависит от ряда обстоятельств, включая содержание заявления об увольнении. Если в заявлении было указано, что работник желает уйти с отработкой, то работодатель не имеет права без согласия работника увольнять его досрочно или без отработки срока. При этом, если работодатель уже оформил увольнение без согласия работника, то можно обратиться в суд с иском о признании увольнения недействительным.

Однако, если в заявлении не было указано, что работник желает уйти с отработкой, то работодатель имел право принять его заявление о необходимости ухода на работе, оформить увольнение и выдать трудовую книжку. В этом случае подача в суд не имеет смысла.