Как уволиться по собственному желанию и остаться без отработки: вопросы и ответы о отпуске и заявлении

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, заявив об этом работодателю не менее чем за две недели.

Однако, в случае если у работника имеются неисполненные обязательства перед работодателем, возможно, что работодатель потребует от работника отработки недоработанного периода.

Если увольняющийся работник уже использовал весь годовой отпуск, но не отработал свой отпуск, работодатель может заставить его отработать недоработанный срок, чтобы урегулировать этот вопрос.

Таким образом, для получения точного ответа, вам необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить условия вашего трудового договора и компании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в трудовую инспекцию или кадровую службу своей компании следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения (в данном случае, по собственному желанию), дату окончания работы и желаемый способ расчета (наличными или на банковский счет).

2. Копия трудового договора. Необходимо предоставить копию действующего трудового договора, в котором указана дата начала работы и размер оплаты труда.

3. Копия приказа об отпуске. Если весной был предоставлен отпуск, необходимо предоставить копию приказа об отпуске, в котором указаны даты начала и окончания отпуска, его продолжительность и размер оплаты.

На основании этих документов будет принято решение о дальнейших действиях по увольнению. Если компания согласна на увольнение без отработки, то она выдаст приказ об увольнении с соответствующими расчетами и документами на руки. Если же предусмотрена отработка, то на основании заявления и других документов будет составлен график отработки и выдан приказ об увольнении после выполнения указанного графика.

Статьи 80, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.