Как уволиться по собственному желанию без проблем: руководитель уже подписал заявление, но что делать, если просят остаться еще на несколько дней?

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию подается в письменной форме работником, при этом работодатель обязан принять заявление и выдать трудовую книжку в течение трех дней. Если увольнение подписано руководителем и передано в отдел кадров, то трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника. Работник не может быть принужден работодателем к продлению трудового договора или отработки дополнительного времени после подписания заявления об увольнении. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, вам следует проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой общаться с вами только письменно в связи с конфликтом. Так же, вам потребуется свидетельствование коллег или свидетелей, которые могут подтвердить факты давления работодателя на вас или нарушения вашего трудового договора. Если вы все еще работаете на вашей должности, то вы должны продолжать исполнять свои трудовые обязанности по расписанию. Если вы не хотите оставаться на своем месте, вы можете направить в отдел кадров письмо с просьбой об отзыве уже подписанного вами заявления, и приложить объяснительную записку по причинам, на основании которых вы хотите остаться на работе. Если вы не получите ответа на свое письмо в течение нескольких дней, вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации в соответствии с законодательством РФ о труде. Более подробной информации по данному вопросу можно получить только после изучения документов вашего дела.

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 - Увольнение по собственному желанию работника;
• Статья 79 - Отмена заявления о увольнении по собственному желанию работника;
• Статья 80 - Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 82 - Дисциплинарная ответственность работника;
• Статья 83 - Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Документ, подтверждающий подписание заявления руководителем;
3. Копия трудового договора;
4. Копия правил внутреннего трудового распорядка;
5. Документы, подтверждающие произошедший конфликт между работником и работодателем;
6. Копия приказа об увольнении работника по собственному желанию.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по поводу дальнейших действий. Кроме того, следует учитывать действующее законодательство Российской Федерации и внутренние положения организации, которые могут оказать влияние на данную ситуацию.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 77. Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 80. Увольнение по инициативе работника.

Статья 81. Заявление работника об увольнении.

Статья 82. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 336. Оформление увольнения работника.

В данном случае необходимо учитывать также внутренние правила компании, действующие коллективные договора и другие указания, и если в них предусмотрена возможность отмены увольнения в определенных случаях, то они также могут быть применимы.