Что делать, если просят уволиться по собственному: опыт работы в Магните ТММ без последствий

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение по собственному желанию работника является добровольным и не требует со стороны работодателя объяснения причин его принятия. Следовательно, работодатель не может требовать, чтобы вы увольнялись по собственному желанию, а также угрожать увольнением по несуществующей статье и собирать жалобы на вас. Если ваше увольнение не является обоснованным и имеет характер мести со стороны работодателя, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. В случае увольнения по статье может возникнуть сложность с трудоустройством в будущем, поэтому важно бороться за свои права и не допускать необоснованного увольнения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с вашим работодателем. В нем должны быть указаны сроки и условия вашего трудоустройства.

2. Листок нетрудоспособности, если вы были болезненным и не являлись на работу, когда ваша начальница начала угрожать вам увольнением.

3. Корреспонденция и иные записи, которые у вас есть на тему высказываний вашей начальницы в отношении вас и вашей работы.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работниками и работодателями, а также права и обязанности сторон.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, вам следует обратиться к специалисту в области трудового права, который более грамотно и детально продемонстрирует вам варианты действий в данной ситуации, на основании документов и фактов, связанных с вашей работой. В случаях таких судебных разногласий следует обратиться за помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. Кроме того, следует запомнить, что увольнение по "статье" должно быть строго обосновано и соответствовать законодательству. В случае неправомерного или противоправного увольнения можно обжаловать его в суде.

Трудовой кодекс РФ: статьи 80, 81, 82, 83, 84, 85. Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекс РФ, связанные с документооборотом, но для ответа на этот вопрос не хватает подробностей.