Что делать, если на собеседовании просят копии документов и фотографируют кандидата: опыт с поиском работы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать копии документов, подтверждающих личность и квалификацию соискателя на вакансию. Однако, работодатель также обязан обеспечивать конфиденциальность и защиту персональных данных соискателя, полученных в процессе трудоустройства.

Если ваш работодатель запросил только копии паспорта без регистрации, СНИЛСа и трудовой книжки, то такое требование законно. Однако, процедура звонков и запросов к друзьям не соответствует общепринятым нормам. В случае, если вы уверены, что ваш работодатель нарушает закон, то вы можете обратиться за консультацией к юристу или органу по защите персональных данных.

Однако, если речь идет о защите ваших данных, то работодатель, получивший доступ к вашей персональной информации, обязан обеспечить ее защиту и не разглашать ее третьим лицам. Если вы заметили незаконное использование или утечку вашей персональной информации, то вы можете обратиться к юристу или в суд для защиты своих прав и получения компенсации за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса, необходимо выяснить цель сбора данных о предоставлении копий паспорта, СНИЛСа и трудовой книжки. Также важно установить правомерность сбора, обработки и использования персональных данных, так как это является главным критерием защиты прав субъектов данных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

При этом, я рекомендую заранее уточнить круг лиц и организаций, которые будут иметь доступ к Вашим персональным данным, а также на что именно будут использоваться Ваши персональные данные и в каких целях и на каком основании они будут обрабатываться.

В случае, если Вы не получаете ответа на свои вопросы или сомневаетесь в правомерности использования Ваших персональных данных, в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, Вы обладаете правом предъявить претензии к ответственным за обработку Ваших персональных данных организациям или лицам, или обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за обработкой персональных данных.

1. Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
2. Статья 137 Гражданского кодекса Российской Федерации «Защита чести, достоинства и деловой репутации граждан»;
3. Статья 152.1 Уголовного кодекса Российской Федерации «Незаконный доступ к информации, содержащейся в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"».