Копии документов на собеседовании: можно ли их вернуть? Отказаться от работы без трудового договора и вернуть документы

Здравствуйте. Если вы не подписали трудовой договор, то работодатель не имеет права хранить ваши личные документы, включая копии паспорта, СНИЛС и дипломов. Поэтому вы можете запросить у работодателя возврат копий ваших документов. Если работодатель отказывается вернуть вам документы, вы можете обратиться в полицию или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и попросить вернуть копии ваших документов. В зависимости от обстановки и характера отношений между вами и работодателем, вам могут попросить подписать документы, подтверждающие тот факт, что вам были возвращены копии документов. Если работодатель отказывается вернуть ваши документы, вы можете обратиться в органы правоохранительных органов с просьбой о помощи.

В соответствии с правилами хранения и обработки персональных данных, работодатель должен удалять копии документов после того, как они перестают быть необходимыми для целей, для которых они были получены. Если работодатель не подписывал с вами трудовой договор и не указывал дату начала работы, он, вероятно, не собирался использовать ваши документы в официальном порядке. В таком случае, вы имеете право требовать вернуть свои документы.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 20 Конституции Российской Федерации ("1. Каждому гарантируется право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений").
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работодатель обязан обеспечить сохранность документов, содержащих персональные данные работника, и не использовать их иначе, как предусмотрено законодательством Российской Федерации").
• Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Подлинник документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его заверенная копия, а также иные документы, содержащие персональные данные субъекта персональных данных, необходимые для обработки его персональных данных, хранятся в месте, обеспечивающем их сохранность и недоступность для третьих лиц без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральными законами").
• Статья 152-1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работник вправе потребовать возврата своих персональных данных, предоставленных работодателю в связи с заключением, изменением или расторжением трудового договора, если иное не установлено федеральными законами").

Таким образом, в соответствии с вышеуказанными статьями закона, сотрудник имеет право потребовать возврата копий своих документов, предоставленных работодателю в связи с процессом трудоустройства, если работодатель не имеет законного основания для их дальнейшего хранения. Однако следует учитывать, что данная ситуация может оставаться под влиянием дополнительных обстоятельств и условий, а также решаться на основании конкретных фактов.