Запрос и отказ в предоставлении трудового договора на собеседовании | [название компании]

Законодательство Российской Федерации не запрещает потенциальным работникам просить работодателя предоставить копию трудового договора для ознакомления на собеседовании. Однако, работодатель может отказать в предоставлении копии по какой-то причине. В таком случае, потенциальный работник может запросить копию трудового договора после приема на работу.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить со своими уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, а также с трудовым договором. Однако, в законодательстве не предусмотрено, чтобы работнику давали читать трудовой договор на собеседовании.

Также нет ясности в том, могут ли работодатели отказать работнику в ознакомлении с трудовым договором на этапе собеседования. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, регулирующих вопросы ознакомления работника с трудовым договором на этапе собеседования.

Тем не менее, в соответствии с принципом свободы договора, работник вправе требовать ознакомления с трудовым договором до его подписания. Его можно попросить познакомиться с текстом трудового договора в течение разумного времени, чтобы он мог убедиться в его соответствии требованиям законодательства.

При этом стоит учитывать, что работодатель может отказать в трудоустройстве, если работник не приемлем для предприятия или организации в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации. "Трудовой договор" и статья 13 Федерального закона "О трудовых книжках работников" № 190-ФЗ.