Отказ в предоставлении листа собеседования: внутренний приказ на запрос характеристик, отказ работника и возможная дискриминация

Изложенные факты могут свидетельствовать о нарушении прав соискателя на информацию о своей персональной информации, которая была обработана работодателем в результате проведения процедуры сбора характеристик на претендента на должность. Соискатель имеет право на ознакомление с этими данными в соответствии с требованиями Федерального закона №152 «О персональных данных». В данной ситуации возможно нарушение прав соискателя, приведенное к дискриминационным последствиям. Для дальнейшего поиска правового решения рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на защите прав соискателей на работу и персональных данных.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Федеральный закон "О персональных данных".
2. Внутренний приказ филиала ...... ГУП «М» об установлении процедуры проверки кандидатов на работу.
3. Запросы характеристик на претендента во все филиалы ГУП «М» и ответы на данные запросы.
4. Письменное обращение к руководству филиала .....ГУП «М» с требованием предоставления информации по полученной характеристике и ответах на запросы.

Для оценки ситуации необходимо изучить данные документы с учетом конкретных обстоятельств данного случая. Если в процессе изучения будет установлено, что были нарушены права заявителя на равное обращение, то могут быть применены различные статьи законодательства о запрете дискриминации на рабочем месте. В таком случае, заявителю необходимо обратиться в органы государственной власти, например, в государственную инспекцию труда, для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 19 Конституции РФ - гарантирует право на личную тайну, охраняемую законом.

2) Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - определяет правила сбора, обработки, использования, передачи и защиты персональных данных.

3) Статья 24 Трудового кодекса РФ - запрещает применять к работникам любые формы дискриминации, в том числе по признаку истории трудовых отношений.

4) Статья 148 Трудового кодекса РФ - гарантирует право работников на трудоустройство, выбор профессии, должности и видов работ в соответствии со своими способностями и квалификацией. В случае нарушения прав работника на трудоустройство, возможны ответственность и компенсация убытков.

5) Статья 241 Трудового кодекса РФ - определяет порядок предоставления информации о вакансиях, организации проведения собеседования для потенциальных работников и т.д., а также правила и ответственность за нарушение этого порядка.