Лишение премии и увольнение гражданского бухгалтера: основания и возможная дискриминация

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на премию за успешную работу и достижение поставленных целей. В данном случае, ответчик не выплатил премию Истцу без обоснованных причин, нарушая ее права на получение оплаты за проделанную работу.

Относительно предоставленного рапорта главного бухгалтера, который был направлен на имя начальника ОМВД, следует внимательно исследовать дату завершения его составления. Если в документе имеются явные ошибки или фальсификации, следует провести экспертизу, чтобы выявить и доказать этот факт на суде.

Что касается дискриминации, нарушение прав и интересов по мотивам рода занятий запрещено законодательством Российской Федерации. Если Истец может предоставить доказательства того, что он не был включен в приказ о премировании только из-за того, что является гражданским бухгалтером, это может быть признано нарушением ее прав и приведет к дискриминационным последствиям для ответчика.

В целом, Истец должен заявить о своих правах и нарушениях и доказать их на суде, предоставляя необходимые документы и свидетельства. Если суд признает наличие нарушений со стороны ОМВД, то компенсацию и возмещение ущерба должны быть предоставлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вы должны подготовить и представить в суд следующие документы:

1. Заявление о взыскании премии с ОМВД.
2. Копия приказа о премировании всего гражданского персонала входящий от 02.12.2013 г. с Управления МВД.
3. Копия внутреннего приказа отдела от 03.12.2013 г., в котором Вас не включили без объяснения причин.
4. Заявление об увольнении по собственному желанию и дата увольнения.
5. Документы свидетельствующие о том, что у Вас не было замечаний и выговоров на работе.
6. Копия рапорта главного бухгалтера написанный на имя начальника ОМВД, предлагающий не выплачивать Вам премию за халатное отношение к работе.
7. Копия телетайпограммы информационного характера, на которую ссылается главный бухгалтер в своем рапорте.

На судебном заседании Вам следует обратить внимание судьи на факт того, что документы, представленные ответчиком, содержат фальсифицированные сведения и ссылаются на телетайпограмму, которая пришла после даты, когда был составлен рапорт главного бухгалтера. В свою очередь, Вы должны доказать свою невиновность в халатном отношении к работе, а также факт дискриминации со стороны ОМВД, которая неправомерно отказала Вам в выплате премии, в отличие от других работников, получивших ее. Это может быть сделано на основании документов, свидетельствующих о том, что у Вас не было замечаний и выговоров на работе, а также даты увольнения, которая является недостаточной для того, чтобы можно было утверждать об халатном отношении к работе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Лишение премии"
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 17.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Запрещение дискриминации на государственной гражданской службе"