Как местное начальство может влиять на размер премии гражданского персонала МО за больничный и материальное стимулирование: правомерность снижения премии

Начальство не может своей властью снижать размер премии 1010 гражданскому персоналу МО за нахождение гражданина на больничном, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Работник, отработавший весь календарный год без замечаний и взысканий, не может быть лишен материального стимулирования без уважительной причины, такой как нарушение трудовых обязанностей или договора. Изложенные в вопросе обстоятельства не являются достаточным основанием для уменьшения размера премии. В данном случае необходимо обратиться к коллективному договору или законодательству Российской Федерации, чтобы определить правомерность таких действий начальства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Правилами материального стимулирования гражданского персонала Министерства обороны РФ. Если правила содержат положения, разрешающие начальству локально снижать размер премии за нахождение работника на больничном листе, то такие действия начальства будут являться законными. Однако, если таких положений в правилах нет, то начальство поступает неправомерно и может быть привлечено к ответственности. Также необходимо убедиться в том, что действия начальства не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации. В данной ситуации может быть полезным ознакомиться со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания для уменьшения размера оплаты труда работника, в том числе и за время нахождения на больничном листе. В целом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексное исследование юридической базы и документов Министерства обороны РФ, а также обстоятельств конкретного дела.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает права работника на пособия в случаях временной нетрудоспособности.

2. Постановление Правительства РФ от 30.12.2008 № 1063 “Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности”, п. 14 - определяет порядок выплаты пособий работникам.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает порядок определения размера премий.

4. Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Положения о надбавках к должностным окладам государственных гражданских служащих" - определяет порядок выплаты надбавок.

5. Закон РФ от 19.07.1998 № 82-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - регулирует порядок определения вознаграждения государственных гражданских служащих.

6. Коллективный договор организации - в случае, если в организации имеется действующий коллективный договор, он может содержать дополнительные положения о материальном стимулировании работников при временной нетрудоспособности.