Сдельная оплата труда и материальное стимулирование: премия за выполнение целевых показателей и работа в выходные дни

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать заработную плату работников в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации.

В данном случае, если работа в выходной день официально оформлена приказом и табелем, и оплачивается в двойном размере, то данный заработок должен рассматриваться как работа, выполненная в рабочее время и входить в заработную плату работника.

Относительно возможности включения оплаты работы в выходной день (дополнительной работы) в расчет премии за выполнение целевых показателей, следует руководствоваться Положением о материальном стимулировании предприятия. Если в Положении указано, что премия распределяется за фактически отработанное время и пропорционально заработной плате по сдельным расценкам, то оплата работы в выходной день должна учитываться при расчете премии в соответствии с указанными критериями.

Таким образом, заработок в выходной день следует рассматривать как заработную плату, которая входит в расчет отпускных и больничных, а также может быть учтена при расчете премии в соответствии с критериями, установленными локальными нормативными актами организации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть определены условия оплаты труда, в том числе и сдельной оплаты труда, а также указаны условия и порядок выплаты премии.

2. Положение о материальном стимулировании, в котором должны быть указаны условия и порядок выплаты премии, а также указаны условия, при которых заработок за выходной день может учитываться для расчета премии.

3. Приказ о привлечении сотрудника для работы в выходной день, в котором должны быть указаны дата работы, продолжительность рабочего дня, размер оплаты труда, а также условия выплаты дополнительной оплаты за выходной день.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, заработок за выходной день должен быть учтен при расчете премии, если это предусмотрено в Положении о материальном стимулировании и иных документах, устанавливающих правила и условия выплаты премии. Следовательно, если в Положении о материальном стимулировании указано, что заработок за выходной день учитывается при расчете премии, то работник имеет право на учет этого заработка при расчете премии.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни".
2. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".
3. Статья 167 Трудового кодекса РФ "Выполнение работ в выходной день".
4. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Премирование работников".