Незаконная работа: задержки зарплаты и сдельная оплата труда - история фирмы по доставке услуг

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и сроки, которые предусмотрены трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности. В случае, если работник работал без официального трудового договора, установленные законодательством РФ сроки выплаты заработной платы не применимы. В таких случаях, работник может попробовать добиться выплаты добровольно или обратиться в суд с требованием о выплате денежных средств за проделанную работу. Однако, такая ситуация является нарушением законодательства России, и работник вправе также обратиться соответствующим образом в органы государственного надзора за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор (если таковой имелся) или иные документы, подтверждающие факт работы на данной фирме.
2. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы (например, расчетные листки, договоры на оказание услуг и пр.).
3. Письменные заявления от работника о неуплате заработной платы и требование ее выплаты.
4. Возможно потребуется информация о статусе фирмы (например, о регистрации в налоговой инспекции и наличии задолженностей перед налоговой службой).

На основании предоставленных документов возможно будет подать иск в суд с требованием выплаты заработной платы и компенсации за моральный ущерб. Также возможно обратиться в государственные органы, отвечающие за защиту прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 22 "Ответственность сторон трудового договора", статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144.