Работа на промзоне: сдельная оплата труда, квитанции заработка и возможность получать меньше МРОТ

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не может быть меньше установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда). Следовательно, заработная плата, даже сдельная, не может быть меньше МРОТ, который устанавливается каждый год и определяется федеральным законом. Если при оплате труда на промышленной зоне размер заработной платы ниже МРОТ, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы и защитить свои трудовые права.

Вы можете ответить следующим образом:

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими оплату труда в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 1991 года № 1401-1 "О защите занятости населения" и другими нормативными актами, работники имеют право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории Российской Федерации.

Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых книжках работников", работодатель обязан вести записи о заработной плате работника в трудовой книжке, а также выдавать ему квитанции об оплате труда.

Если в выдаваемых квитанциях об оплате труда указывается заработная плата ниже МРОТ, следует обратиться к работодателю с требованием увеличить оплату труда до установленного законодательством минимального размера.

В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих трудовых прав и установления правомерной оплаты труда.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации.