Начисление и получение зарплаты в муниципальном учреждении: выбирайте возможность получать меньше МРОТ

Здравствуйте. Начисление зарплаты в муниципальных учреждениях производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и утвержденными нормативными актами. Возможность выплаты зарплаты в размере меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) является нарушением трудовых прав работников и недопустима.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт с муниципальным учреждением, которое начисляет зарплату; - Устав или правила внутреннего распорядка муниципального учреждения, которые определяют порядок начисления зарплаты; - Расчетный листок или иной документ, подтверждающий начисление и выплату зарплаты работнику.

Ответ на вопрос о том, возможно ли получать на руки зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) не может быть однозначным, так как зависит от многих факторов, таких как должность, стаж работы, общий объем выполняемых работы и т.д. Однако, в соответствии с законодательством РФ, никакая оплата труда не может быть ниже МРОТа, установленного на конкретный период времени. Если работник в муниципальном учреждении получает на руки зарплату меньше МРОТа, следует обратиться к руководству учреждения или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда" и статья 135 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда".