Сокращение пол ставки работы старшего воспитателя: правомерность, возможность получения зарплаты меньше МРОТ

Если полное сокращение рабочего времени не предусмотрено действующей коллективной договорной или трудовой сделкой, то работодатель имеет право совершить сокращение ставки, но выплата заработной платы должна быть в соответствии с оставшейся ставкой и не может быть ниже минимального уровня оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым договором между Вами и работодателем, а также с законодательством, регулирующим условия труда в Российской Федерации.

Если в трудовом договоре не предусмотрена возможность сокращения ставки, то работодатель не имеет права производить такие изменения без согласия работника. Также необходимо учитывать, что сокращение ставки не может привести к уменьшению зарплаты ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить все необходимые документы и объяснить причины сокращения ставки. Если это не приводит к результату, имеет смысл обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

Статья 74 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 136 ТК РФ "Оплата труда при сокращении численности или штата работников".