Зарплата старшего вожатого: платит ли работодатель меньше МРОТ и как узнать правомерность?

Добрый день! Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). На 2021 год МРОТ составляет 12130 рублей в месяц. Следовательно, работодатель не может устанавливать зарплату ниже указанного рубежа. Если работодатель нарушает данное требование, то Вы можете ссылаться на Трудовой кодекс РФ и обратиться в инспекцию труда, которая имеет право провести проверку и наложить штраф на работодателя. Однако, рекомендуется в первую очередь решать конфликт в мирном порядке, обратившись к администрации школы и объяснив свою позицию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации.

3. Кодекс труда Российской Федерации.

4. Федеральный закон от 19.07.2019 № 218-ФЗ "О введении в действие Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

5. Письменное заявление Вами о несогласии с размером выплаты оплаты труда.

6. Обращение к адвокату для получения консультации и защиты своих прав.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника должна быть не менее установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Статья 1.1 Федерального закона от 19.07.2019 № 218-ФЗ устанавливает, что МРОТ на территории Российской Федерации составляет 12 792 рубля в месяц с 1 января 2021 года.

Таким образом, работодатель не имеет права устанавливать зарплату ниже МРОТ и должен выплачивать работникам заработную плату не меньше установленного МРОТ.

Если работодатель не выплачивает размер заработной платы, не меньший МРОТ, то Вы можете написать письменное заявление о несогласии с размером выплаты оплаты труда, и обратиться в судебные органы или в инспекцию по труду для защиты своих прав. Также Вы можете обратиться к адвокату для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 133 ТК РФ - "Размер оплаты труда" и статья 136 ТК РФ - "Минимальный размер оплаты труда". Также стоит обращать внимание на Федеральный закон от 19 июля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".