Оплата по ученическому договору в торговле: Может ли работодатель платить меньше МРОТ?

Если ученический договор, заключенный между работником и работодателем, соответствует требованиям законодательства Российской Федерации, то работодатель может оплачивать труд ученика в соответствии с условиями договора, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством, в том числе и МРОТ. Таким образом, если МРОТ на момент исполнения договора составляет 7800 рублей, работодатель должен платить не менее этой суммы. В случае, если работодатель выплачивает заработную плату ниже МРОТ, у работника есть право обратиться в суд с заявлением о защите своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Копия ученического договора.
2. Расчеты по заработной плате, показывающие размер оклада и вычета НДФЛ.
3. Размер минимальной заработной платы на момент действия ученического договора.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации и другие соответствующие законы и нормативные акты.

По законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством и является нижней границей оплаты труда работников. Если размер заработной платы работника ниже МРОТ, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Однако, в случае с ученическим договором, возможны определенные особенности. Если ученик находится на обучении по специальности и его трудоустройство направлено на приобретение опыта работы и получение навыков, работодатель может предоставить ему более низкую оплату труда, но не менее 75% МРОТ.

Поэтому, для решения вашего вопроса необходимо уточнить, было ли ваше трудоустройство связано с обучением и приобретением опыта работы. В любом случае, работодатель должен соблюдать минимальные нормы российского трудового законодательства и выдавать вам соответствующие документы о выплате заработной платы.

1. Статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за исполнение трудовых обязанностей".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии в области оплаты труда, установленные законодательством о труде".
3. Постановление Правительства РФ от 23.03.2015 г. N 229 "Об установлении минимального размера оплаты труда" (о МРОТ).