Правила выплаты премий: за прогул сотрудник может лишиться премиальной части заработной платы и получить меньше МРОТ

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику в случае его нарушения трудовых обязанностей, однако размер оплаты труда работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Таким образом, размер заработной платы сотрудника, совершившего прогул, не может быть меньше установленного МРОТа.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующую информацию и документы:

1. Трудовой договор или соглашение об оплате труда работника.

2. Приказ о лишении премии за неявку на работу.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника до и после лишения премии.

4. Законы Российской Федерации, регулирующие размер оплаты труда и МРОТ.

5. Внутренние нормативные акты работодателя, регулирующие оплату труда и обязанности работников.

На основании предоставленной информации и имеющихся документов следует проанализировать действующее законодательство и внутренние нормативные акты работодателя для определения соответствия их правил и нормативов оплаты труда требованиям МРОТ. Если работник не получает оплату труда, соответствующую размеру МРОТ, то это может быть нарушением законодательства и внутреннего трудового правила работодателя, и он может быть привлечен к административной или гражданскоправовой ответственности.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 91 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора"
2. Статья 136 ТК РФ "Условия оплаты труда"
3. Статья 137 ТК РФ "Размер оплаты труда"
4. Статья 139 ТК РФ "Минимальный размер оплаты труда"